Specific (구체적일 것) : 정확히 무엇을 달성하려는가?
Measurable (측정할 수 있을 것) : 목표 달성 여부를 어떻게 판단할 것인가?
Achievable (달성할 수 있을 것) : 직원들이 해낼 수 있는 일인가?
Realistic (현실성) : 해당 상황에서 가능한 일인가?
Time-based (시기) : 언제쯤 목표를 달성할 것인가?
우리는 늘 목표를 설정하면서 생활한다.
그 목표는 자기 궤도를 찾아 날아가는 위성체처럼 이따금씩 제 궤도를 벗어나기는 하지만 마침내 위성체를 목표궤도에 진입시키는데에 결정적인 역할을 한다.
Hope is not a Strategy라는 말도 있다. 그야말로 "희망사항"일 뿐인 셈이다.
SMART한 목표 설정은 많은 시사점을 던져준다.
책상 앞에 적어 놓을 만한 글귀....
TAG 목표설정
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